*本文适合有一定工作年限的从业者，不太适合小白。

　　说是SEO经理岗、主管岗面试核心总结，其实放在其他类型的岗位上也差不多适用，核心是掌握面试主动权，主动挑选适合自己的公司，而不是被挑选，最后发现开展工作时处处受限，不欢而散。

　　现在回忆起来我任职过的主管岗、经理岗都非常省心，工作开展顺利，成果双方都满意，这也是在入职前就能够预见的了。

　　经理主管作为管理岗，公司一般预期都是需要你能从零开始组建团队，搭建好这个小部门的架构，尽快度过适应期，产出收益。所以我们在面试时简单的寒暄了解之后就需要了解下面这些核心信息：

1. 设立这个岗位，公司想要达到什么效果？
2. 公司以前设立过这个岗位没，现在为什么要设立？
3. 团队多少人、可以投入多少人、多少钱？
4. 接受试错不，还是职能性岗位？

　　了解以上问题之后，就能初步判断这家公司是否合适你大展拳脚了，就纯SEO而言，很多公司认为就是“免费流量”，实际上并不是的，硬要杠的话，也能实现，但是时间成本，人力成本会高出很多倍，大概率在做出效果之前，就会因为效果不及预期而被优化掉了，走的时候还得被人指指点点，所以一定要了解好上述的相关信息。

　　假如经过沟通，觉得面试的这家公司还不错，接下来就需要你展现出自己的能力相关，尝试让公司觉得非你莫属，这时候可以结合过往工作经验，从下述几个方面入手：

1. 我掌握某项可复制的成功技术！
2. 我还能总结产生新的技术！
3. 我三观与公司三观合得来（家庭和睦、为人谦逊、忠厚、兢兢业业等）

　　多思考，可复制的成功模式，建立自己成功的方法论，就会有信心和底气，有了信心和底气可以帮助你横扫新行业、新公司，拿到更高的薪资。

　　在聊完上述的核心问题之后，接下来就是五险一金，薪资待遇，公司资方背景，行业背景（领导怎么看待行业发展、有什么方向）等相关问题，这里不做赘述，个人满意就好。

　　面试是一个双向选择的过程，如果遇到一些特别牛鬼蛇神的问题，可能代表面试者也不是很懂，如果公司不拿点实力出来，这个公司，不去也罢，甚至当场阴阳怪气去反问回击。这里说的实力，就是公司的诚意、技术实力也好、公司背景、福利待遇也好，大家是双向吸引的，公司垃圾，自然要阴阳，这也是面试者有实力，不心虚的一种体现。

　　总结起来面试的核心就是要自信！这个自信基于自己过去工作中积累的技巧，传递一个思路：按照我的这个方式，我能做到我前面画的这个饼，过往的案例数据拿出来讲，表示我很强，我曾经做到过，你这个就是小儿科。

　　特别注意：聊天注意尺度，目前还是有很多公司专门套方案的！